Archive for April, 2008

Halo efekt – dot. przenoszenia stosunku emocjonalnego z określonych aspektów funkcjonowania danej osoby na całokształt jej oceny; Zjawisko to powiąz. jest ze stereotyp.-różnice -przyjęte uproszczone kategorie stają się punktem wyjścia do dalszej oceny; ocena staje się bazalną, na jej pdst. dochodzi do formułowania całkowitego sądu o danej osobie; podstawowe cechy: poziom inteligencji, aparycja, skłonność do współpracy, przynależność do grupy itd.; zjawisko to zakłada dominację jednej cechy (inne nawet gdy zostaną dostrzeżone, są podporządkowane); Szczególna intensywność tego zjawiska (badania ASHA): 1)kiedy podane spostrzegawcze cechy nie są dość widoczne w zachowaniu os., na której koncentrujemy uwagę; 2)gdy os. spostrzegająca te cechy nie rejestruje przez cały czas, a tylko sporadycznie; 3)kiedy oceny te mogą mieć moralne konsekwencje; Efekty innych badań tego zjawiska-ma on duży wpływ na zachowanie członków organizacji.